1、用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是不是合法?

1、用人单位招聘非全日制形式的劳动者，不签订书面的劳动合同是合法的。

2、《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。

3、为了更好地维持非全日制用工形式的灵活性以促进就业，《劳动合同法》对非全日制用工方法作了很宽松的规定，规定了非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以使用书面形式，因此用人单位不管使用口头形式还是书面形式与劳动者签订合同，都是合法行为。

2、关于非全日制用工的劳动关系

非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每天工作时间低于5小时累计每周工作时间低于30小时的用工形式。

从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位打造劳动关系。用人单位与非全日制劳动者打造劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商赞同，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。

非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包含工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必须具备条约，但不能约定试用期。

非全日制劳动合同的终止条件，根据双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前公告期的，任何一方均可以随时公告他们终止劳动合同;双方约定了违约责任的，根据约定承担赔偿责任。

用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。

3、关于非全日制用工的薪资支付

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的薪资。用人单位支付非全日制劳动者的小时薪资不能低于当地政府颁布的小时最低薪资标准。

非全日制用工的小时最低薪资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低薪资标准应当综合参考以下原因：当地政府颁布的月最低薪资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医保费;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业职员之间的差异。小时最低薪资标准的测算办法为：

小时最低薪资标准=〔×〕×

非全日制用工的薪资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

4、关于非全日制用工的社会保险

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保方法实行。对于已参加过基本养老保险和打造个人账户的职员，前后交费年限合并计算，跨统筹区域转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医保，并根据待遇水平与交费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医保待遇。参加基本医保的具体方法由各地劳动保障部门研究拟定。

用人单位应当根据国家有关规定为打造劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴别为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关成本。

5、关于非全日制用工的劳动争议处置

从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，根据国家劳动争议处置规定实行。

劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处置规定。

6、关于非全日制用工的管理与服务

非全日制用工是劳动用工规范的一种要紧形式，是灵活就业的主要方法。各级劳动保障部门要高度看重，从有益于维护非全日制劳动者的权益、有益于促进灵活就业、有益于规范非全日制用工的劳动关系出发，结合当地实质，拟定相应的政策手段。要在劳动关系打造、薪资支付、劳动争议处置等方面为非全日制用工提供政策指导和服务。

各级劳动保障部门要切实加大劳动保障监察执法工作，对用人单位不根据本建议需要订立劳动合同、低于最低小时薪资标准支付薪资与拖欠克扣薪资的行为，应当严肃查处，维护从事非全日制工作劳动者的合法权益。

各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保交费提供便利条件，开设专门窗口，可以采取按月、季或半年交费的方法，准时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人账户的接续和转移手续;按规定发放社会保险交费对账单，准时支付各项社会保险待遇，维护他们的社会保障权益。

各级公共职业介绍机构要积极为从事非全日制工作的劳动者提供档案保管、社会保险代理等服务，推进这项工作顺利拓展。

以上，就是华律网记者为读者收拾的非全日制用工关系的有关规定，用人单位可以不与非全日制劳动者签订书面劳动合同。假如对这方面还有其他任何法律问题，欢迎来华律网进行律师咨询。

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